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美國學生的「無薪打工」風吹到台灣，凱基證券董事長魏寶生昨天透露，上個月他才收了兩個美國大學生來實習，其中一位還是美國耶魯大學學生，工作內容是協助他處理專案，但不支薪。

去年三月，魏寶生獲邀到美國耶魯大學演講，負責接待的ＡＢＣ（美籍華人）立刻積極爭取來台實習機會。魏寶生感嘆，他在國內時常演講，積極爭取實習的學生卻不多；反觀美國，大學生到全球實習，有些雖然無法支薪，卻可以申請校內獎學金。

從二○○六年開始，魏寶生每年都會收實習生，但條件是不支薪，僅提供午餐及團體保險。魏寶生笑著說，因為沒付薪水，因此不公開徵選，而是被動接受應徵；每一位實習生除了可以貼身觀察魏寶生的管理哲學，求職或申請學校時他也會幫忙寫推薦信。

不過，也有大企業多半不太願意提供無薪打工機會。例如，「晶圓雙雄」之一的台積電主管表示，基於尊重實習生和訓練過程，「不可能無薪」。

台積電主管說，台積電每年會向全球發出「英雄帖」，請各校教授推薦學生實習，每年台積電大約會收到七百到八百封申請信，但最後只會錄取約兩百位。

他說，實習時，台積電除了提供「水準之上」的薪水，若非新竹人，還會提供住宿；針對國外學生，甚至提供來回機票。

「學生也在選公司」，台積電強調，實習生都經過非常嚴謹的甄選過程，公司希望能藉此擴充人才庫。

統一超商公共事務室經理林立莉說，目前統一企業旗下包括超商、餐飲、物流服務等事業，多數都是提供「支薪」的工讀機會，並沒有「無薪打工」的制度；唯一碰過的「無薪打工」案例，是發生在公司總部的行銷公關部門，部分大三、大四的學生希望來企業工作，因為學校要求的累積實習經驗。

王品集團每年都會與大專院校合作，釋出建教合作的工讀名額，支付每月兩萬兩千元的起薪及分紅；今年釋出的工讀機會擴增到近七百個。